說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<超值推
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【D&A】Canon EOS M10 日本原膜螢幕貼(NEW AS玻璃奈米型)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 品號：3768902
- Canon EOS M10用
- 環保PET+玻璃奈米塗層
- 5H以上硬度(可防鑰匙刮傷)
商品訊息描述
熱門
※環保PET+玻璃奈米塗層
※5H以上硬度(可防鑰匙刮傷)
※高張力防指紋,如玻璃般滑順感
※無彩虹紋+高透刷卡可分期光
※台灣合模1:1專業裁切
※不產生氣泡,輕薄近乎隱形
(注意:本商品非強化玻璃貼)
因塗有玻璃矽化物奈米塗層 ， 此膜具有高張力防指紋效果 ，高透亮 ， 增艷麗 ，無彩虹紋 ，觸感宛如玻璃般滑順 ， 5H以上超高硬度 ，可防止鑰匙等尖利品刮傷，三明治三層貼貼法與一般螢幕貼相同，為日本2015強力推出最強最夯硬式貼膜
商品訊息特點
適用機型 : Canon EOS M10
重量 : 5G
內容 : 保護貼X1(正面) 牽引貼X1 靜電擦拭布X1
材質 : PET(NEW AS玻璃奈米型)
製造 : 日本AS&AF TOP頂級素材/台灣1:1裁切
注意1 : 本商品不含主機 , 非強化玻璃
注意2 : 由於本商品太過滑溜 , 離型膜或許有些皺褶實屬正常
| 保固期 | 7天保固期保固期限：7天保固範圍：新品瑕疵 (若產品需更換時,必須是完整包裝及配件) |
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華碩宣布推出「RS720A-E9」與「RS700A-E9」兩款x86伺服器，其搭載專為密集資料運算、虛擬化佈署量身打造的AMD EPYC處理器，擁有最多32核心、64執行緒，適合安裝於1U / 2U規格的迷你機箱空間。
「RS720A-E9」與「RS700A-E9」同時具備128通道的高速I/O，搭配整合於處理器的I/O控制器，可避免獨立I/O晶片組所造成的傳輸瓶頸、降低延遲；再加上32組支援8記憶體通道的DIMM記憶體插槽，可提供龐大記憶體容量與頻寬。
華碩RS720A-E9、RS700A-E9擁有一應俱全的豐富連線選項，可完美提升1U / 2U伺服器擴充性，滿足各種儲存與網路應用需求不僅節能省電，也配備多項簡單好上手的體貼設計，包括2個支援22 x 110mm規格M.2固態硬碟插槽，可依實際需求擴充儲存空間。
此外，還有獨創免工具軌道套件，無論安裝、移除均快速有效率，而同樣免工具且可熱插拔的風扇，則能大幅簡化維護作業，使用更隨心所欲。
全新RS720A-E9、RS700A-E9另內建ASMB9-iKVM模組，可透過智能平台管理介面(IPMI) 2.0遠端監控、操作伺服器，搭配全新ASUS Control Center軟體，還能輕鬆執行集中式管理。
兩者除皆配備1組OCP LAN卡使用的OCP Mezzanine 2.0插槽(x16模式)，RS720A-E9另搭載7個全高型PCIe 3.0 x16插槽(x8模式)，其中有6個可相互配對提供3個x16模式組態，同時還有1個半高型的PCIe 3.0 x16插槽(x16模式)。
而RS700A-E9則是內建1個全高型PCIe 3.0 x16插槽(x16模式)、1個半高型PCIe 3.0 x16插槽(x8模式)，以及1個半高型PCIe 3.0 x8插槽(x8模式)。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
好康偷偷說黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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